Lao động là chuyên mục tổng hợp các bài viết tư vấn liên quan đến tuyển dụng, giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, chấm dứt quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp. Nội dung được xây dựng nhằm giúp người lao động và người sử dụng lao động nhận diện đúng quyền, nghĩa vụ, chuẩn bị hồ sơ và lựa chọn phương án xử lý phù hợp.

Chuyên mục Lao động gồm những nội dung nào?

Thảo Điền Law tổ chức nội dung theo các nhóm vấn đề thường phát sinh từ thời điểm tuyển dụng, trong quá trình làm việc đến khi chấm dứt hợp đồng hoặc phát sinh tranh chấp lao động.

Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn tập trung vào loại hợp đồng, thời hạn, thử việc, vị trí công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của các bên, sửa đổi hợp đồng và xử lý trường hợp thỏa thuận không phù hợp quy định.

Tiền lương, thưởng và các chế độ của người lao động

Các bài viết làm rõ nguyên tắc trả lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, khấu trừ lương, nâng lương, nghỉ phép và các quyền lợi phát sinh trong quá trình làm việc.

Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

Chuyên mục đề cập đến thời gian làm việc bình thường, làm thêm giờ, làm việc ban đêm, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các trường hợp nghỉ việc có hưởng hoặc không hưởng lương.

Nội quy và kỷ luật lao động

Nội dung phân tích việc ban hành nội quy lao động, xử lý vi phạm, trình tự họp kỷ luật, thời hiệu xử lý, hình thức kỷ luật và trách nhiệm vật chất khi người lao động gây thiệt hại.

Chấm dứt hợp đồng lao động

Các vấn đề thường gặp gồm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước, sa thải, thay đổi cơ cấu, lý do kinh tế, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng trái quy định.

Bảo hiểm xã hội và quyền lợi khi nghỉ việc

Chuyên mục hướng dẫn các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, xác nhận quá trình đóng bảo hiểm, chốt sổ, trợ cấp thất nghiệp và quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.

An toàn, vệ sinh lao động và tai nạn lao động

Nội dung tư vấn tập trung vào nghĩa vụ bảo đảm an toàn tại nơi làm việc, khai báo và điều tra tai nạn lao động, chế độ bồi thường, trợ cấp và quyền lợi của người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.

Người lao động nước ngoài

Các bài viết đề cập đến điều kiện tuyển dụng, giấy phép lao động, trường hợp miễn giấy phép, hợp đồng lao động, nghĩa vụ báo cáo và thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tranh chấp lao động

Tranh chấp có thể phát sinh về tiền lương, kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm, bồi thường hoặc quyền lợi khi nghỉ việc. Nội dung được phân tích theo chứng cứ, thời hiệu, hòa giải, trọng tài và thủ tục tại Tòa án.

Cách Thảo Điền Law tiếp cận vụ việc lao động

Mỗi vụ việc được xem xét trên cơ sở hợp đồng lao động, nội quy, bảng lương, chấm công, quyết định của doanh nghiệp, dữ liệu trao đổi và diễn biến thực tế. Việc rà soát đầy đủ giúp xác định đúng quyền, nghĩa vụ và trình tự xử lý cần thực hiện.

Xác định đúng quan hệ lao động và phạm vi tranh chấp

Tên gọi của hợp đồng không phải lúc nào cũng phản ánh đúng bản chất quan hệ giữa các bên. Việc xác định đúng quan hệ lao động là cơ sở để áp dụng chế độ, nghĩa vụ và cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp.

Rà soát hồ sơ và chứng cứ

Hợp đồng, phụ lục, nội quy, bảng lương, bảng chấm công, quyết định kỷ luật, thông báo chấm dứt hợp đồng, dữ liệu điện tử và hồ sơ bảo hiểm có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bên.

Đề xuất phương án thương lượng hoặc giải quyết tranh chấp

Tùy từng trường hợp, phương án có thể là trao đổi nội bộ, thương lượng, khiếu nại, hòa giải, yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xử lý hoặc khởi kiện. Thảo Điền Law ưu tiên giải pháp có căn cứ, hạn chế gián đoạn quan hệ lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Bài viết tư vấn về lao động

Các bài viết trong chuyên mục giúp người đọc tra cứu quyền, nghĩa vụ, hồ sơ và cách xử lý những tình huống thường gặp trong quan hệ lao động. Đối với vụ việc liên quan đến sa thải, chấm dứt hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, tai nạn lao động hoặc tranh chấp kéo dài, khách hàng nên cung cấp hồ sơ cụ thể để được đánh giá đầy đủ trước khi thực hiện thủ tục.